這幾天小光來我家玩，看到美國Elite《蘇格蘭格紋寵物圓床S號》睡墊可拆洗 覺得很好用也想買一個
急性子的小光卻要我馬上陪他去買美國Elite《蘇格蘭格紋寵物圓床S號》睡墊可拆洗 ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
雖然懶惰，但精打細算的我還是查了一下美國Elite《蘇格蘭格紋寵物圓床S號》睡墊可拆洗在各大平台折價後的價格，再決定在哪家買
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商品訊息功能
商品訊息描述
推薦
產品特色：
★ 親膚絨毛保暖又舒適
採用觸感超柔又非常保暖的毛料，外側則選用耐髒又有型的格紋布。
★ 前底後高 方便進出
整個睡窩像扇貝形狀，正面開口較低方便寵物進出，側後方則加高包圍著，睡在上面超級有安全感，毛小孩的整個身體都可以縮裡面。
★ 雙面睡墊可拆洗，方便衛生
墊子一面採用的是超保暖的羊羔絨，一面是格紋布，優惠專區兩面可用（髒了翻過來用，又是新的一面哦）真的是超級貼心！
而且有獨立的內膽，可拆洗，髒了不用怕。
★ 3D立體PP棉，飽滿又Q彈
內裡採用彈性好、保暖性佳的進口3D PP棉，整座睡床立體有型，更讓毛小孩可以躺在上面完全釋放壓力。
★ 底部止滑
底部的止滑顆粒，可減少移動異位，毛小孩睡得更安穩。
規格：約45x40x14cm(此為最外圍尺吋，每批會略有誤差)
適用對象：小型犬、貓
清潔方式：可手洗或使用洗衣機清柔模式清洗，自然風乾。切勿使用烘乾機、或燙熨。
產地：中國
哪裡便宜注意事項：
１．本產品建議手洗，使用洗衣機清洗請選擇輕柔模式或手洗模式，避免損壞。
２．睡床、睡墊類產品，如經接觸使用，由於衛生考量，恕不接受退換貨，購買前請依參考尺吋選擇適當大小。
商品訊息特點
- 床墊兩面可用絨毛超保暖、舒適
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高雄前鎮區修文街21日下午1:45分左右發生火警，消防局出動多組人員趕抵現場救援，火勢延燒快速。起火點為公寓2樓，附近民眾也主動加入滅火行動，火勢在20分鐘左右撲滅。至於真正起火原因，消防局鑑識人員還在調查中。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日首選工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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